{"id":28699,"date":"2024-02-15T09:53:50","date_gmt":"2024-02-15T07:53:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.incliva.es\/?p=28699"},"modified":"2024-02-15T09:53:50","modified_gmt":"2024-02-15T07:53:50","slug":"incliva-impulsa-un-programa-de-liderazgo-femenino-con-el-apoyo-de-caixa-popular","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tst.incliva.es\/en\/incliva-impulsa-un-programa-de-liderazgo-femenino-con-el-apoyo-de-caixa-popular\/","title":{"rendered":"INCLIVA impulsa un Programa de Liderazgo Femenino con el apoyo de Caixa Popular"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;border-width: 0px 0px 0px 0px;border-color:#e2e2e2;border-style:solid;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start\" style=\"max-width:1248px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;padding: 0px 0px 0px 0px;\"><style type=\"text\/css\">@media only screen and (max-width:1532px) {.fusion-title.fusion-title-1{margin-top:10px!important;margin-bottom:15px!important;}}@media only screen and (max-width:640px) {.fusion-title.fusion-title-1{margin-top:10px!important;margin-bottom:10px!important;}}<\/style><div class=\"fusion-title title fusion-title-1 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-four\" style=\"margin-top:10px;margin-bottom:15px;\"><h4 class=\"title-heading-left\" style=\"margin:0;\"><ul>\n<li>El programa promueve acciones para reforzar la capacitaci\u00f3n, la visibilizaci\u00f3n y el liderazgo de las mujeres investigadoras<\/li>\n<li>Ambas entidades firman un convenio de colaboraci\u00f3n en el marco del D\u00eda Internacional de la Mujer y la Ni\u00f1a en la Ciencia<\/li>\n<\/ul><\/h4><\/div><div ><span class=\" fusion-imageframe imageframe-none imageframe-1 hover-type-none\" style=\"margin-bottom:20px;\"><img src=\"https:\/\/www.incliva.es\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Foto-firma-caixa-popular-web.jpg\" class=\"img-responsive\"\/><\/span><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-1\" style=\"transform:translate3d(0,0,0);\"><p>El Instituto de Investigaci\u00f3n Sanitaria INCLIVA, del Hospital Cl\u00ednico Universitario de Val\u00e8ncia, impulsar\u00e1 un <strong>Programa de Liderazgo Femenino<\/strong> de car\u00e1cter anual gracias a la colaboraci\u00f3n de <strong>Caixa Popular<\/strong>, entidad que es \u2018Embajador de honor de INCLIVA\u2019 por su apoyo a la investigaci\u00f3n sanitaria.<\/p>\n<p>Ambas entidades han firmado, en el marco de las acciones del <strong>D\u00eda Internacional de la Mujer y la Ni\u00f1a en la Ciencia<\/strong> -una fecha para concienciar sobre la igualdad de g\u00e9nero y el empoderamiento de las mujeres y las ni\u00f1as en este \u00e1mbito- un <strong>convenio<\/strong> de cooperaci\u00f3n en el que se establecen las bases reguladoras de este Programa.<\/p>\n<p>El convenio de colaboraci\u00f3n, suscrito por <strong>Vicente de Juan<\/strong>, director gerente de INCLIVA, y <strong>Mar Mestre<\/strong>, responsable del proyecto Caixa Popular Dona, tendr\u00e1 una vigencia de tres a\u00f1os prorrogables y contar\u00e1 con una aportaci\u00f3n de 90.000 euros por parte de la entidad financiera.<\/p>\n<\/div><div ><span class=\" fusion-imageframe imageframe-none imageframe-2 hover-type-none\" style=\"margin-bottom:20px;\"><img src=\"https:\/\/www.incliva.es\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/convenio-caixa-popular_slide.jpg\" class=\"img-responsive\"\/><\/span><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-2\" style=\"transform:translate3d(0,0,0);\"><p>El Programa de Liderazgo Femenino consta de <strong>tres ejes de actuaci\u00f3n<\/strong>: uno de <strong>capacitaci\u00f3n<\/strong>, otro de<strong> visibilizaci\u00f3n y generaci\u00f3n de nuevas alianzas<\/strong> y un tercero de <strong>liderazgo<\/strong>.<\/p>\n<p>El <strong>eje de capacitaci\u00f3n<\/strong> se centra en un <strong>paquete formativo<\/strong> dirigido a investigadoras predoctorales y posdoctorales, que incluye varios cursos: de redacci\u00f3n de proyectos de I+D+i en salud; de redacci\u00f3n de art\u00edculos cient\u00edficos (en formato <em>on line<\/em> y presencial); y sobre presentaciones orales.<\/p>\n<p>El <strong>eje de visibilizaci\u00f3n y generaci\u00f3n de nuevas alianzas<\/strong> incluye la <strong>convocatoria de premios<\/strong> dirigidos a investigadoras de INCLIVA de la Red de Mujeres por la Investigaci\u00f3n de INCLIVA para fomentar la investigaci\u00f3n e innovaci\u00f3n en los estadios iniciales de la carrera investigadora y de la innovaci\u00f3n de mujeres pertenecientes a la plantilla del instituto de investigaci\u00f3n o adscritas a alguno de sus grupos de investigaci\u00f3n. Estos premios presentan dos modalidades.<\/p>\n<p>La primera va dirigida a doctorandas y la segunda a investigadoras con una trayectoria posdoctoral igual o inferior a 10 a\u00f1os. En el marco de esta convocatoria se premian las dos mejores comunicaciones orales y el mejor art\u00edculo cient\u00edfico como autora senior en publicaciones de impacto de primer cuartil, respectivamente.<\/p>\n<p>Los <strong>premios se entregar\u00e1n en un acto con motivo del D\u00eda Internacional de la Mujer, el 8 de marzo de 2024<\/strong>, en el que las premiadas tendr\u00e1n que exponer sus comunicaciones y art\u00edculos. La resoluci\u00f3n de las premiadas estar\u00e1 p\u00fablicamente disponible en la misma p\u00e1gina web en la que se publiquen las bases de la convocatoria.<\/p>\n<p>Finalmente, a trav\u00e9s de las acciones del <strong>eje de liderazgo<\/strong>, se facilitar\u00e1, cada a\u00f1o, la incorporaci\u00f3n de cuatro investigadoras en el \u2018<strong>Proyecto Futura<\/strong>\u2019 sobre empoderamiento y liderazgo de las mujeres en la ciencia, a trav\u00e9s de un programa de desarrollo profesional que fusiona la metodolog\u00eda del <em>coaching<\/em> con la ciencia, dirigido a romper con los estereotipos que impiden a las mujeres progresar al mismo ritmo que los hombres.<\/p>\n<p>El \u2018Proyecto Futura\u2019 tiene como objetivos acercar conocimiento, experiencia y herramientas en liderazgo a las mujeres cient\u00edficas; incrementar el desarrollo tecnol\u00f3gico y cient\u00edfico; y potenciar el talento femenino.<\/p>\n<p>Este a\u00f1o se han incorporado a este programa las doctoras <strong>Consuelo Borr\u00e1s<\/strong>,<strong> Clara Bonanad<\/strong>,<strong> Aymara Mas<\/strong> y<strong> Tania Fleitas<\/strong>, investigadoras de las diferentes \u00e1reas de INCLIVA (Metabolismo y da\u00f1o org\u00e1nico, Cardiovascular, Medicina reproductiva y Oncolog\u00eda, respectivamente), que han disfrutado o est\u00e1n disfrutando actualmente de ayudas posdoctorales. En esta edici\u00f3n, Clara Bonanad y Aymara Mas est\u00e1n recibiendo la modalidad de <em>coaching<\/em> y Consuelo Borr\u00e1s y Tania Fleitas la modalidad de formaci\u00f3n <em>on line<\/em> en liderazgo.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-builder-column-0{width:100% !important;margin-top : 0px;margin-bottom : 0px;}.fusion-builder-column-0 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 0px !important;padding-right : 0px !important;margin-right : 1.92%;padding-bottom : 0px !important;padding-left : 0px !important;margin-left : 1.92%;}@media only screen and (max-width:1532px) {.fusion-body .fusion-builder-column-0{width:100% !important;}.fusion-builder-column-0 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 1.92%;margin-left : 1.92%;}}@media only screen and (max-width:640px) {.fusion-body .fusion-builder-column-0{width:100% !important;}.fusion-builder-column-0 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 1.92%;margin-left : 1.92%;}}<\/style><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-flex-container.fusion-builder-row-1{ padding-top : 0px;margin-top : 0px;padding-right : 0px;padding-bottom : 0px;margin-bottom : 0px;padding-left : 0px;}<\/style><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":12,"featured_media":28710,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[180],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tst.incliva.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28699"}],"collection":[{"href":"https:\/\/tst.incliva.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tst.incliva.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tst.incliva.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tst.incliva.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28699"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tst.incliva.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28699\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tst.incliva.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28710"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tst.incliva.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28699"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tst.incliva.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28699"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tst.incliva.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28699"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}