{"id":36396,"date":"2024-11-27T11:25:49","date_gmt":"2024-11-27T09:25:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.incliva.es\/?p=36396"},"modified":"2024-11-27T11:25:49","modified_gmt":"2024-11-27T09:25:49","slug":"incliva-pone-en-marcha-su-iii-plan-de-igualdad-para-garantizar-la-igualdad-efectiva-entre-mujeres-y-hombres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tst.incliva.es\/en\/incliva-pone-en-marcha-su-iii-plan-de-igualdad-para-garantizar-la-igualdad-efectiva-entre-mujeres-y-hombres\/","title":{"rendered":"INCLIVA pone en marcha su III Plan de Igualdad para garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;border-width: 0px 0px 0px 0px;border-color:#e2e2e2;border-style:solid;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start\" style=\"max-width:1248px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;padding: 0px 0px 0px 0px;\"><style type=\"text\/css\">@media only screen and (max-width:1532px) {.fusion-title.fusion-title-1{margin-top:10px!important;margin-bottom:15px!important;}}@media only screen and (max-width:640px) {.fusion-title.fusion-title-1{margin-top:10px!important;margin-bottom:10px!important;}}<\/style><div class=\"fusion-title title fusion-title-1 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-four\" style=\"margin-top:10px;margin-bottom:15px;\"><h4 class=\"title-heading-left\" style=\"margin:0;\"><ul>\n<li>El nuevo plan, con una duraci\u00f3n de cuatro a\u00f1os, incluye el desarrollo de 30 acciones positivas en 11 \u00e1reas para asegurar la ausencia de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero<\/li>\n<li>INCLIVA es una entidad con una presencia mayoritaria de mujeres, que representan el 72,30% de la plantilla y el 61,11% del personal investigador<\/li>\n<\/ul><\/h4><\/div><div ><span class=\" fusion-imageframe imageframe-none imageframe-1 hover-type-none\" style=\"margin-bottom:20px;\"><img src=\"https:\/\/www.incliva.es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/INCLIVA-igualdad.jpg\" class=\"img-responsive\"\/><\/span><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-1\" style=\"transform:translate3d(0,0,0);\"><p>El Instituto de Investigaci\u00f3n Sanitaria INCLIVA ha puesto en marcha su <a href=\"https:\/\/www.incliva.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/3.-III-PLAN-DE-IGUALDAD-INCLIVA.pdf\">III Plan de Igualdad<\/a>, con una duraci\u00f3n de cuatro a\u00f1os, para garantizar la igualdad de mujeres y hombres y asegurar la ausencia de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Este plan, como los anteriores, se dirige a todas las personas de la entidad, independientemente de su forma de contrataci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>El III Plan de Igualdad de la Fundaci\u00f3n contempla una serie de acciones positivas para mejorar las relaciones en el entorno laboral cuyo desarrollo se ha programado hasta finales de septiembre de 2028, fecha de su conclusi\u00f3n.<\/p>\n<p>INCLIVA es una entidad con una presencia mayoritaria de mujeres. En una plantilla integrada por 379 personas, 274 son mujeres (72,30%) y 105 son hombres (27,70%). En cuanto al personal investigador, sobre un total de 756 personas, 462 son mujeres (61,11%) y 294, hombres (38,88%)<\/p>\n<h3><strong>Las acciones del III Plan de Igualdad<\/strong><\/h3>\n<p>En el marco del III Plan de Igualdad de INCLIVA se desarrollar\u00e1n 30 acciones en 11 \u00e1reas: Selecci\u00f3n y Contrataci\u00f3n; Clasificaci\u00f3n Profesional, Formaci\u00f3n Profesional; Promoci\u00f3n Profesional; Condiciones de Trabajo; Retribuciones y Auditor\u00eda Retributiva; Corresponsabilidad; Prevenci\u00f3n del Acoso; Comunicaci\u00f3n Inclusiva; Protecci\u00f3n frente a Violencia de G\u00e9nero; y Salud Laboral y G\u00e9nero.<\/p>\n<p>Entre estas acciones se incluyen facilitar el acceso de personas con reducci\u00f3n de jornada a las acciones formativas; sensibilizaci\u00f3n peri\u00f3dica en materia de igualdad; visibilizar a las mujeres de la entidad que est\u00e9n en puestos de liderazgo; formaci\u00f3n en liderazgo femenino; programa de mentorizaci\u00f3n para mujeres guiado por otras mujeres de la entidad en puestos de liderazgo; creaci\u00f3n de un documento que recoja todos los conceptos retributivos indicando los criterios objetivos para su asignaci\u00f3n; estudio para detectar las necesidades de conciliaci\u00f3n; desarrollo de una campa\u00f1a informativa sobre la corresponsabilidad, orientada especialmente a los hombres; difusi\u00f3n de los permisos legales de conciliaci\u00f3n; sensibilizaci\u00f3n en acoso sexual, por raz\u00f3n de sexo y agresiones sexuales; prevenci\u00f3n de discriminaciones y micromachismos; sensibilizaci\u00f3n en prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n ante la violencia de g\u00e9nero; y elaboraci\u00f3n de un protocolo interno de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n de trabajadoras v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-builder-column-0{width:100% !important;margin-top : 0px;margin-bottom : 0px;}.fusion-builder-column-0 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 0px !important;padding-right : 0px !important;margin-right : 1.92%;padding-bottom : 0px !important;padding-left : 0px !important;margin-left : 1.92%;}@media only screen and (max-width:1532px) {.fusion-body .fusion-builder-column-0{width:100% !important;}.fusion-builder-column-0 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 1.92%;margin-left : 1.92%;}}@media only screen and (max-width:640px) {.fusion-body .fusion-builder-column-0{width:100% !important;}.fusion-builder-column-0 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 1.92%;margin-left : 1.92%;}}<\/style><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-flex-container.fusion-builder-row-1{ padding-top : 0px;margin-top : 0px;padding-right : 0px;padding-bottom : 0px;margin-bottom : 0px;padding-left : 0px;}<\/style><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":12,"featured_media":36397,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tst.incliva.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36396"}],"collection":[{"href":"https:\/\/tst.incliva.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tst.incliva.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tst.incliva.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tst.incliva.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36396"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tst.incliva.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36396\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tst.incliva.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36397"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tst.incliva.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36396"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tst.incliva.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36396"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tst.incliva.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36396"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}