Igualdad de Oportunidades

El Instituto de Investigación Sanitaria INCLIVA declaró su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en mayo de 2016.

Para asegurar la ausencia de discriminación por razón de género, se dispone de un Plan de Igualdad, donde se establecen una serie de acciones positivas que esperan mejorar las relaciones laborales.

La Fundación INCLIVA declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.

Para asegurar la ausencia de discriminación por razón de género, se ha elaborado el II Plan de Igualdad de la Fundación INCLIVA, donde se establecen una serie de acciones positivas que esperan mejorar las relaciones laborales.

Si la colaboración de todo el personal ha sido fundamental en la elaboración del II Plan, su participación es decisiva para la aplicación y ejecución de este Plan.

Pretendemos que este Plan sea el reflejo de la actividad de la Fundación INCLIVA en materia de igualdad, por lo que toda información y sugerencia recibida contribuirá a su mejora.

Es importante vuestra participación.

Cuéntanos tus necesidades y sugerencias por correo electrónico: igualdad@incliva.es o en el Teléfono: 961 97 39 44

Además, los órganos de dirección de INCLIVA han aprobado el PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN, LA DETECCIÓN Y LA ACTUACIÓN ANTE SITUACIONES DE ACOSO Y OTROS CONFLICTOS O SITUACIONES DE VIOLENCIA LABORAL. Todas las personas tienen derecho a recibir un trato respetuoso y digno, tienen derecho a la salud en el trabajo, no solo frente a los riesgos que puedan ocasionar daño físico, sino también frente a los que puedan originar deterioro en la salud psíquica, a ser tratadas con igualdad y a no sufrir discriminación en el ámbito laboral.

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